第五轮驻村工作自去年12月开展以来，各级领导高度重视，选派单位坚持把派驻村当成各自单位的第一处（科）室，做好挂钩帮扶服务。据统计，截至目前，龙岩全市418个驻点村，各级领导共入村走访调研4131人次，其中选派单位厅级领导128人次、处级领导498人次，设区市领导377人次，县（市、区）领导1349人次进村调研指导，为推动驻村工作的顺利开展出谋划策、“添砖加瓦”。
今年春节期间，各级党委政府积极组织开展扶贫慰问调研活动，深入基层，送去党和政府的温暖。据统计，本次活动共有1360人次参加扶贫慰问，慰问驻村第一书记、乡村扶贫干部、贫困户、困难党员、老干部等3100余户，发放慰问金、物品等约160万元。今年来，省派龙岩市驻村干部领队、龙岩市农业局副局长曾国强带领市委创新办工作人员到全市各驻点村走访调研指导，并在走访调研中以县为单位召开了7场驻村工作座谈会，有效推动了驻村工作顺利开展。
为提高驻村干部履职能力和提升驻村工作实效。龙岩市于3月14-16日举办省、市派驻村干部培训班，采取集中授课、座谈讨论和互动交流的方式，安排了加强基层组织建设、精准扶贫精准脱贫、如何做好第一书记、十九大精神与乡村振兴等专题学习内容，邀请专家、骨干和部分优秀驻村第一书记到场作专题辅导，并安排第四批优秀驻村干部到会分享工作经验和互动交流。各县（市、区）也将驻村第一书记培训纳入县（市、区）、乡两级培训体系，相继召开了县级驻村干部岗前初任培训和专题业务培训，实现省、市、县派418名驻村第一书记培训“全覆盖”，提升了驻村干部的工作能力。
为加强驻村干部管理，龙岩市在选派干部驻村时同步制定出台了《龙岩市驻村任职党员干部管理办法（试行）》，从职责任务、日常管理、督查考评、组织保障等方面规范了驻村工作，细化了保障措施，严肃了工作纪律，要求驻村干部严格执行中央“八项规定”，自觉抵制各种不正之风，树立“第一书记”的良好形象。同时，市、县（市、区）两级均设立了创新办。龙岩市委创新办从市委组织部、农业局、林业局、闽西日报社等市直部门专门抽调5名干部集中办公，各县（市、区）委创新办也均配有3名左右专职干部，有效保障了驻村工作顺利开展。
为鼓励驻村干部全身心投入驻村工作，龙岩市建立了驻村帮扶资金捆绑制度，市财政对86个市派驻点村每村每年安排驻村捆绑资金20万元，每年安排每位市派驻村领队工作经费2万元；各县（市、区）对每个县（市、区）派驻点村每年安排10万元—20万元不等的驻村捆绑资金。同时，明确规定市派驻村党员干部进村前，由派出单位一次性发给4000元驻村安家费，市委创新办一次性为其办理3年期人身意外伤害保险；驻村工作期间，由派出单位定期安排体检，每人每年安排5000元办公经费，每人每月发放600元生活补助，往返路费按有关规定报销。漳平市、新罗区还为省、市派驻村干部在市（区）提供了免费食宿，方便他们到市（区）有关部门协调工作、争取项目资金。
龙岩市还在各县（市、区）省派、市派驻村干部中分别选定1名政治素质好、组织能力强、农村工作经验丰富的干部担任本县（市、区）驻村干部组长、领队，作为召集人，定期组织开展交流活动，互相学习工作经验。各县（市、区）还不定期召开驻村工作座谈会，对近期驻村工作中的好做法、好经验进行学习交流、总结推广。（ 赖容 实习生 赖勇娜）
