近年来，福建省晋江市民政局、市社会组织综合党委以党组织赋能为抓手，聚力诚信党建引领和服务社工行业发展，通过“五个聚焦”，深化“红联共建”机制，继续深入推进“党建+社会组织高质量发展”品牌创建。
聚焦政治引领，校准事业发展“指南针”
抓优“活动”强效果。通过走访调研、讲授专题党课和主题宣讲等形式，举办“书记讲党课”暨“微党课·我来讲”、“心声唱百年”快闪、“战‘疫’有我·分享抗疫故事”、“心连心·红色慈善公益行”等活动，推动学习教育扎实深入。
抓好“服务”促发展。组织走访市致和社工事务所党支部、市英林心公益慈善基金会党支部，协调解决社会组织发展中遇到的突出问题和困难，推动党建工作融入社会组织内部治理，促进社会组织健康发展。
聚焦“两个覆盖”，牵住党建引领“牛鼻子”
“党建入章”落实落细。把党建工作和业务工作摆在同等位置，同部署、同落实、同检查，要求社会组织在章程中载入党建内容表述，全市社会组织党建入章完成率达100%。
“两个覆盖”提质增效。深入开展社会组织党建摸排和组织建设“双同步”行动，摸清全市社会组织党建底数，精准推进党的组织和工作双覆盖，做到应建尽建，应纳尽纳。推动成立社会组织综合团委、综合妇联，成立团支部7家、社工机构工会2家。
“孵化孵育”保质保量。积极动员流入党员把组织关系转到晋江，通过孵化培育、党员引进等方式，着力提升社会组织党员数量和质量，进一步壮大党群工作队伍。
聚焦人才工程，选优配强党务“主心骨”
加强党群工作队伍建设。把好社会组织党组织负责人“入口关”，以党群带头人为重点，通过岗位职级评定及述职考核等形式，建设一支职业化、专业化党群工作者队伍。经审定，评定一至五级社会组织党群工作者24名。
加强业务能力素质提升。通过举办专题培训班、研讨交流、集中轮训等形式，提高党群工作者的政治素质和业务能力。举办“匠心创益 晋情出彩”社会工作创新创业创投大赛，成立全省首个社会工作学院——晋江社会工作学院。
加强党建工作机制创新。推行社会组织党员管理层人员和党组织班子成员双向进入、交叉任职制度，实施“党员人才工程”，继续推进“双培双推”，进一步激发党组织书记“头雁效应”，着力构建社会组织党建工作“红色生态链”。
聚焦规范提升，激活干事创业“助推器”
强教育，比服务。充分发挥党群活动服务中心红色“主阵地”作用，设立党员先锋岗和责任区，开设“红色大讲堂”，加强党员社工党性和诚信教育，举行举办诚信主题讲座、主题沙龙活动，推动开展“诚信微项目领办”、“凝聚榜样力量——优秀社工故事系列”等诚信自律活动。
强机制，比自律。推进“守信自律”示范点创建，倡导社工机构按照《晋江市社会工作者职业守则(试行)》、《晋江市购买社会工作项目指引》，规范机构从业人员的职业行为。
强引领，创品牌。继续深入开展“一支部一特色党建品牌”创建活动。引导致和社工事务所党支部深入推进“党建+创新+发展”工作模式，实施“‘红色五线谱’党员+社会工作人才培养”等服务项目。引导社工服务机构联合党支部拓展“党建+公益”模式，实施“助推机构发展、培育红领精英、聚集优秀人才、铸造文化品牌、引领社会责任建设”的“五大工程”项目，打造机构发展“红色引擎”，构建支部“红联共建”党建工作机制。引导社会组织孵化园党支部把党建工作与园区运营相结合，深入实施孵化服务与培力赋能“三支撑三服务”，升级打造“孵化培育、能力提升、合作交流、创新发展、风采展示” 服务平台，推动园区机构和社工聚合发展、良性互动。
聚焦公益服务，打好社会治理“组合拳”
创新服务，推动发展。动员29家社会组织积极参与“百社解千难”社会组织助力脱贫攻坚行动，与13个相对薄弱村(社区)结对共建，组织党员志愿服务队深入共建村(社区)开展社会工作服务、走访慰问困难群众等活动，助力脱贫攻坚和乡村振兴发展。深入村(社区)开展“战役一线党旗扬”活动，迅速凝聚起同心战“疫”强大合力。
党建赋能，融合发展。依托市社会工作协会成立晋江市社会工作服务指导中心，制定《晋江市乡镇(街道)社会工作服务站阵地建设标准》《晋江市乡镇(街道)社会工作服务站服务清单》，实施“社工站督导人才领航计划”、“管理人员导航计划”、“服务社工启航计划”三大工程，加强社工站建设行政指导与专业督导，通过建立“四级联动+督导培训”推进机制、“示范引领+全域覆盖”共建机制、“建设标准+服务清单”运作机制，指导推进镇(街道)社工站建设。
